بعد توجه

.708

215

.479

.04259

-.0759

.1611

رد

چون سطح معناداري محاسبه شده (ستون Sig.) برابر با (0.479) بزرگتر از آلفاي تصميم گيري (α=0.05) باشد، مي‌توان نتيجه گرفت که به زعم پاسخ دهندگان، با احتمال 95 درصد بين میانگین متغیر با مقدار ثابت 3، تفاوت معناداري وجود ندارد. منفی و مثبت بودن دو طرف فاصله اطمینان هم دلالت بر این نتیجه دارد. بنابراین می توان گفت که با احتمال 95 درصد، فرضیه فرعی تحقیق “بعد توجه در بین کارکنان دانشگاه کاشان در سطح مطلوبی قرار دارد.” رد می گردد.

4-6) آزمون فرضیات اصلی و فرعی دوم تحقیق
در این بخش ابتدا به تحلیل توصیفی و سپس تحلیل استنباطی فرضیه اصلی و سپس فرضیات فرعی دوم پرداخته می شود.
4-6-1) آزمون فرضیه اصلی دوم تحقیق
در این بخش ابتدا به تحلیل توصیفی، سپس تحلیل استنباطی فرضیه مزبور پرداخته می شود. فرضيه اصلي دوم تحقیق عبارتند از:
“تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه کاشان در سطح مطلوبی قرار دارد.”
برای آزمون فرضیه فوق، متغیر تعهد سازمانی از میانگین تمامی ابعاد سه گانه تعهد (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) به دست آمد. نتایج تحلیل توصیفی نشان دهنده آن است که میانگین شاخص کل عبارت از 3.59 می باشد که بالاتر از حد متوسط است.
(جدول4-18) تحلیل توصيفي نظرات خبرگان در خصوص متغیر تعهد سازمانی

عنوان شاخص

تعداد پاسخگویان

میانگین

انحراف معیار

تعهد سازمانی

216

3.5982

.50670

با توجه به نرمال بودن توزیع متغیر تعهد سازمانی (حاصل از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ) از آزمون تی استیودنت یک نمونه ای استفاده شد تا این فرضیه آزمون شود که آیا میانگین متغیر با مقدار ثابت آزمون، که در این تحقیق مقدار متوسط 3 در نظر گرفته شده است (چون که طیف مورد استفاده، طیف لیکرت پنج تایی است) برابر است یا خیر. در جدول زیر نتایج آزمون تی استیودنت آورده شده است.
(جدول4-19) نتایج آزمون تی استیودنت بر روی متغیر کل تعهد سازمانی

عنوان متغیر

t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Difference

95% Confidence Interval of the Difference

تائید یا رد فرضیه

Lower