جدول ۴- ۱۹ مدل اصلی رگرسیون چندگانه برای هر یک از متغیرها
a- متغیر وابسته: خودکارآمدی
بر اساس نتایج جدول ۴-۱۹، ستون B برای پیش بینی خودکارآمدی استفاده می شود. همچنین مقدار t تک تک ضرایب مذکور نیز محاسبه شده که نشان می دهد اثر تمامی متغیرهای تعهدسازمانی بر خودکارآمدی معنی دار است. ضریب بتا نیز برای پیش بینی استفاده می شود و نشان دهنده اهمیت هر یک از متغیرهای تعهدسازمانی در پیش بینی خودکارآمدی است. همانطور که مشاهده می شود، مقدار این ضریب برای تعهد عاطفی(۳۶۳/۰) است و سهم بیشتری در بین سایر انواع تعهد سازمانی در پیش بینی خودکارآمدی دارد. زیرا یک واحد تغییر در انحراف معیار این متغیر، موجب ۳۶۳/۰ واحد تغییر در متغیر وابسته می‌شود. تعهد هنجاری با ضریب ۲۲۹/۰ و تعهد مستمر با ۱۳۶/۰ در مرتبه بعدی اهمیت از نظر قدرت پیش بینی خودکارآمدی قرار دارند.
نمودار ۴- ۱۲میزان اهمیت هر یک از مولفه های تعهد سازمانی در پیش بینی خود کارآمدی
تعهدمستمر
تعهدعاطفی
خودکارآمدی
تعهدهنجاری
۳۶۳/۰
۲۲۹/۰
۱۳۶/۰
۴-۴-۴- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال چهارم تحقیق
- آیا بین متغییرهای جمعیتشناختی(جنسیت، سابقه کار، نوع استخدام، تحصیلات، سن) با جوّ سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد ؟
| مدل | R | R2 | R2 اصلاح شده | خطای استاندارد برآورد |
| ۱ | .۰۸۶( a ) | .۰۰۷ | -.۰۰۹ | .۵۲۵۸۷ |
جدول ۴- ۲۰ خلاصه مدل رگرسیون برای متغیرهای تحصیلات، جنس، سن، استخدام و سابقه
a پیش بینی کننده ها: (مقدار ثابت) تحصیلات، جنس، سن، استخدام و سابقه
محاسبه رگرسیون با روش ورود همزمان نشان می دهد که ضریب تعیین (R2) برابر ۰۰۷/۰ می‌باشد. این مقدار بیانگر آن است که تنها ۷/۰ درصد تغییرات جو سازمانی به متغیرهای شخصی و شغلی مربوط می شود و بقیه (۳/۹۹%)به عوامل دیگر مربوط می شود. همچنین با لحاظ درجه آزادی و مقدار ضریب اصلاح شده برابر با ۰۰۹/-۰می باشد و نشان می دهد که این متغیرها توان پیش بینی تغییرات جوّ سازمانی را ندارند. علاوه بر آن ضریب همبستگی چندگانه بین این متغیرها ۰۸۶/۰ می باشد که شدّت همبستگی بین متغیرهای شخصی و جوّ سازمانی را نشان می دهد. برای اینکه معنی دار بودن این ضریب مشخص شود از آزمون F استفاده شده است که داده های آن در جدول ۴- ۲۰ آمده است.
| مدل | مجموع مجذورات | درجه آزادی | مجذور میانگین | F | سطح معنی داری | |
| ۱ | ||||||
