۴-۵-۲- فرضیه دوم……………………………………………………………………………………………………………………..۸۱
۴-۵-۳- فرضیه سوم…………………………………………………………………………………………………………………….۸۳
۴-۵-۴- فرضیهچهارم…………………………………………………………………………………………………………………..۸۸
۴-۵-۵- فرضیه پنجم……………………………………………………………………………………………………………………۹۱
۴-۵-۶- فرضیه ششم……………………………………………………………………………………………………………………۹۴
۴-۵-۷- فرضیه هفتم……………………………………………………………………………………………………………………۹۷
۴-۵-۸- فرضیه هشتم…………………………………………………………………………………………………………………۱۰۰
۴-۵-۹- فرضیه نهم……………………………………………………………………………………………………………………۱۰۴
۴-۶- آزمون فرضیات پژوهش. ………………………………………………………………………………………………… ۱۰۷
۴-۶-۱- فرضیه یک ………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۷
۴-۶-۲- فرضیه دوم…………………………………………………………………………………………………………………. ۱۰۸
۴-۶-۳- فرضیه سوم…………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۰
۴-۶-۴- فرضیه چهارم………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۱
۴-۶-۵- فرضیه پنجم………………………………………………………………………………………………………………….۱۱۳
۴-۶-۶- فرضیه ششم…………………………………………………………………………………………………………………۱۱۴
۴-۶-۷- فرضیه هفتم………………………………………………………………………………………………………………….۱۱۵
۴-۶-۸- فرضیه هشتم…………………………………………………………………………………………………………………۱۱۷
۴-۶-۹- فرضیه نهم…………………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۸
۴ -۶-۱۰- مدل معادله ساختاری (اثر ابعاد منابع انسانی بر کارایی و اثربخشی کارکنان………………………. ۱۱۹
۴-۶-۱۱- مدل نهایی………………………………………………………………………………………………………………….۱۲۱
۴-۷- مقایسه مدل های تک متغیره با مدل نهایی پژوهش………………………………………………………………..۱۲۴
۵-۱- خلاصه یافته ها ی پژوهش…………………………………………………………………………………………………۱۲۷
۵-۲- بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………..۱۲۸
۵-۳- محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۱۳۴
۵-۴- پیشنهادهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………………….۱۳۵
فهرست منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………….۱۳۶
فهرست گرفته شده از سایت………………………………………………………………………………………………………..۱۳۹
فهرست منابع لاتین:…………………………………………………………………………………………………………………..۱۴۰
فهرست نمودار
نمودار (۱-۱) تأثیر فناوری اطلاعات از طریق کانالهای انتقال بر مدیریت منابع انسانی…………………………..۶
نمودار(۱-۲) مدل طراحی شده برای نشان دادن تأثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی…………….۱۰

نمودار(۲-۱) فرایند استخدام…………………………………………………………………………………………………………۲۳
نمودار (۲-۲) فرایند تجزیه و تحلیل شغل…………………………………………………………………………………….۲۴
نمودار(۲-۳) فواید استفاده از ارزشیابی عملکرد کارکنان…………………………………………………………………..۲۷
نمودار(۲-۴) تجزیه و تحلیل شغل………………………………………………………………………………………………..۳۰
نمودار(۲-۵)تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی ………۳۶
نمودار (۲-۶) مدل توسعه پویایی فناوری اطلاعات ……………………………………………………………………….. ۳۷
نمودار (۴-۱) نمودار خلاصه سازی ………………………………………………………………………………………………۶۴
نمودار(۴-۲) نمودار یکپارچه سازی……………………………………………………………………………………………….۶۵
نمودار(۴-۳) نمودار مبادله اطلاعات………………………………………………………………………………………………۶۶
نمودار(۴-۴) نمودار سرعت………………………………………………………………………………………………………….۶۷
نمودار(۴-۵) نمودار دقت……………………………………………………………………………………………………………..۶۹
نمودار(۴-۶) نمودار شفافیت…………………………………………………………………………………………………………۷۰
نمودار(۴-۷) نمودار ارزیابی دقیق………………………………………………………………………………………………….۷۲
نمودار(۴-۸) نمودار برقراری نظم………………………………………………………………………………………………….۷۳
نمودار(۴-۹) نمودار کارایی و اثربخشی………………………………………………………………………………………….۷۴
نمودار)۴-۱۱(کلی خلاصهسازی از طریق کانالهای انتقال بر آموزش…………………………………………………۸۱
نمودار(۴-۹) کلی خلاصهسازی از طریق کانالهای انتقال بر انضباط…………………………………………………..۸۴