شکل های ۱ و ۲ نتایج آزمون فرضیه اصلی (اجرای مدل ۱) به روش مدل سازی معادلات ساختاری را نشان می دهند. این شکل ها نمایانگر ضریب استاندارد ® و ضریب معناداری(T-value) ، رابطه علی پیشنهاد شده میان اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی می باشد. شکل اول نیز R (ضریب استاندارد) ، ارزش t ^[۹۰] و شاخص های برازش مدل از قبیل کای دو ، RMSEA،GFI و… را نشان می‌دهد. همانطور که پیشتر ذکر شد، اگرمقدار  کم ، نسبت  به درجه آزادی(df) کوچکتر از ۳،RMSE ^[۹۱] کوچکتر از ۰٫۱۰ و نیز GFI^[92] و AGFI^[93] بزرگتر از ۹۰ % باشند، می توان نتیجه گرفت که مدل اجرا شده برازش مناسبی دارد. ضریب استاندارد رابطه موجود نیز در صورتی که ارزش t ، از ۲ بزرگتر یا از ۲- کوچکتر باشد، در سطح اطمینان ۹۹ درصد معنی دار خواهد بود.
همانطور که مشاهده می شود، اولاً با توجه به معنی دار بودن ارزش t ، فرضیه اول در سطح اطمینان ۹۹ درصد تأیید می شود. ثانیا اعتبار و برازندگی مناسب مدل تأیید می شود، چرا که مقدار کای دو، مقدار RMSEA و نسبت کای دو به درجه آزادی کم و مقدار GFI و AGFI نیز بالای ۹۰ درصد است. بنابراین فرض H₀ تأیید نشده و فرض H₁ یا همان فرضیه فرعی اول تحقیق تأیید می شود. لذا می توان بیان کرد که اعتیاد به کار در جامعه مورد نظر در سطح اطمینان ۹۹ درصد موجب فرسودگی شغلی می شود.

شکل ۴-۱: خروجی آزمون رابطه میان اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی(حالت استاندارد)
شکل ۴-۲:خروجی آزمون رابطه میان اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی(حالت معناداری)

Chi-Square=113.73, df=8, P-value=0.00000, RMSEA=0.233 GFI = .87 AGFI = 0.65
جدول شماره ۴-۶: نتایج اجرای مدل ساختاری میان اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی
با توجه به اینکه ارزش t بزرگتر از ۲ می باشد بنابراین ارزش t در سطح اطمینان ۹۹ % معنی دار می باشد.
۴-۲-۲- آزمون فرضیه های فرعی
۴-۲-۲-۱- فرضیه فرعی اول:
بین تمایل درونی به کار و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
جدول صفحه بعد نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان تمایل درونی به کار و فرسودگی شغلی را نشان می دهد.