۳-۱۰-۲پایایی ابزار سنجش ۱۸۸
۳-۱۱ قلمرو تحقیق ۱۸۹
۳-۱۱-۱قلمرو مکانی تحقیق : ۱۸۹
۳-۱۱-۲ قلمرو زمانی: ۱۸۹
۳-۱۱-۳ قلمرو موضوعی تحقیق : ۱۸۹
۳-۱۲ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کمی ۱۸۹
۳-۱۲-۱ ضریب همبستگی ۱۹۰
۳-۱۲-۲ تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن ۱۹۰
۳-۱۲-۳ مدل معادلات ساختاری ۱۹۰
۳-۱۲-۴ ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر ۱۹۱
۳-۱۲-۵ مراحل مدل معادلات ساختاری ۱۹۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه فصل ۱۹۸
۴-۱-۱ مقدمه ۲۰۰
۴-۱-۲ نمونه تحقیق ۲۰۰
۴-۱-۳ مراحل تجزیه و تحلیل اطلاعات ۲۰۰
۴-۱-۳-۱ گام اول: کدگذاری باز ۲۰۱
۴-۱-۳-۲٫ گام دوم: کدگذاری محوری ۲۱۳
۴-۱-۳-۲-۱مقوله محوری ۲۱۳
۴-۱-۳-۲-۲شرایط علّی ۲۱۴
۴-۱-۳-۲-۳زمینه یا بستر حاکم ۲۱۵
۴-۱-۳-۲-۴شرایط مداخله‌گر ۲۱۵
۴-۱-۳-۲-۵استراتژیها، کنش / کنش متقابل ۲۱۶
۴-۱-۳-۲-۶پیامدها و نتایج ۲۱۷
۴-۱-۳-۳ گام سوم: مرحله کدگذاری انتخابی (نظریه‌پردازی) ۲۱۸
۴-۱-۳-۴ مقایسه تئوری ارائه شده با ادبیات موضوع ۲۱۹
۴-۱-۳-۴-۱شرایط علّی: رویکرد ارزیابی ۲۲۱
۴-۱-۳-۴-۲مقوله محوری: ارزیابی عملکرد ۲۲۴
۴-۱-۳-۴-۲-۱ شاخصهای عملکرد در ارتباط با کیفیت ۲۲۵
۴-۱-۳-۴-۲ -۲ شاخصهای عملکرد در ارتباط با زمان ۲۲۵
۴-۱-۳-۴-۲-۳شاخص های عملکرد در ارتباط با هزینه ۲۲۶
۴-۱-۳-۴-۲-۴ شاخص های عملکرد در ارتباط با انعطاف پذیری ۲۲۷
۴-۱-۳-۴-۳زمینه (بستر حاکم): بستر ارزیابی ۲۲۸
۴-۱-۳-۴-۴شرایط مداخله‌گر: عوامل سازمانی ۲۲۹
۴-۱-۳-۴-۵استراتژیها: استراتژی(الگو) های ارزیابی ۲۲۹
۴-۱-۳-۴-۶پیامدها: کارآیی و اثربخشی ۲۳۵
۴-۱-۴ جمع‌بندی و ارائه الگو ۲۳۶
۴-۲-۱ مقدمه ۲۴۰
۴-۲-۲ آمار توصیفی ۲۴۱
۲۴۱
۲۴۲
۲۴۳
۴-۲-۳ مدلسازی معادلات ساختاری(تحلیل عاملی تاییدی) ۲۴۴
۴-۲-۳-۱مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد انسان محور با بهره گرفتن از تحلیل عاملی تاییدی ۲۴۴
۴-۲مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد فرایند محور با بهره گرفتن از تحلیل عاملی تاییدی ۲۴۶
نگارش پایان نامه درباره ارائه الگوی انواع استراتژی های ارزیابی عملکرد برای سازمان ...
